{"id":789,"date":"2019-02-20T08:20:59","date_gmt":"2019-02-20T08:20:59","guid":{"rendered":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=789"},"modified":"2020-05-29T13:04:15","modified_gmt":"2020-05-29T11:04:15","slug":"kiedy-kij-i-marchewka-zawodza","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=789","title":{"rendered":"Kij i marchewka - dlaczego zawodz\u0105? Poradnik dla manager\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n

Dzisiejsze zadania wymagaj\u0105 czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c przys\u0142owiowej marchewki, kt\u00f3ra jak si\u0119 okazuje, niejednokrotnie bywa nadgni\u0142a.
Jak zatem motywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 - skutecznie i bez negatywnych konsekwencji zwi\u0105zanych ze spo\u017cyciem nie\u015bwie\u017cego warzywa?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Problem \u015bwiecy w kontek\u015bcie motywacji<\/strong><\/p>\n\n\n\n

By\u0142 rok 1945 kiedy psycholog Karl Duncker przeprowadzi\u0142 nast\u0119puj\u0105cy eksperyment.<\/p>\n\n\n\n

Wyobra\u017a sobie, \u017ce w\u0142a\u015bnie bierzesz w nim udzia\u0142.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015b w pokoju. Dostajesz ode mnie \u015bwieczk\u0119, kilka pinezek i kilka zapa\u0142ek.
A teraz zadanie: Przymocuj \u015bwieczk\u0119 do \u015bciany, ale tak aby wosk nie skapywa\u0142 na st\u00f3\u0142.<\/p>\n\n\n\n

Co zrobisz?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Rozwi\u0105zanie:<\/strong>  Kluczem jest pokonanie tak zwanej fiksacji funkcjonalnej. Patrzysz na pude\u0142ko i widzisz tylko pojemnik na pinezki, a przecie\u017c mo\u017ce te\u017c ono s\u0142u\u017cy\u0107 jako podstawka pod \u015bwieczk\u0119. <\/p>\n\n\n\n

Na tym w\u0142a\u015bnie polega problem \u015bwiecy. Casus ten wykorzysta\u0142 Sam Glucksberg, wyk\u0142adowca z Uniwersytetu Princeton.
<\/p>\n\n\n\n

Oto co zrobi\u0142. Podzieli\u0142 uczestnik\u00f3w na dwie grupy. Pierwszej powiedzia\u0142: Zmierz\u0119 wam czas, \u017ceby ustali\u0107 normy, \u015bredni czas potrzebny na rozwi\u0105zanie tego rodzaju problemu<\/em>.
Drugiej natomiast zaproponowa\u0142 nagrody. Powiedzia\u0142: Je\u015bli b\u0119dziesz w\u015br\u00f3d najszybszych 25%, dostaniesz pi\u0119\u0107 dolar\u00f3w. Je\u015bli b\u0119dziesz najszybszy z wszystkich, dostaniesz 20 dolar\u00f3w.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Jak my\u015blisz, kt\u00f3ra grupa szybciej rozwi\u0105za\u0142a problem?<\/strong>

Wygl\u0105da na to, \u017ce to co bierzemy na \u201clogik\u0119\u201d nie zawsze sprawdza si\u0119 w rzeczywisto\u015bci. Bowiem szybciej zadanie wykona\u0142a pierwsza grupa.

Jak to mo\u017cliwe?<\/strong>

Ot\u00f3\u017c okazuje si\u0119, \u017ce przy zadaniach wymagaj\u0105cych kreatywno\u015bci i my\u015blenia nagrody jedynie blokuj\u0105 zaw\u0119\u017caj\u0105c nasz\u0105 uwag\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Ponadto skoro kto\u015b uznaje, \u017ce ich potrzebujemy, nasz m\u00f3zg automatycznie zamienia ciekawe zaj\u0119cie, zabaw\u0119 w har\u00f3wk\u0119 lub prac\u0119. To z kolei redukuje nasz\u0105 wewn\u0119trzn\u0105 motywacj\u0119, mog\u0105c sprawi\u0107, \u017ce spadnie nasza wydajno\u015b\u0107, kreatywno\u015b\u0107, a nawet posuniemy si\u0119 do zachowa\u0144 nieuczciwych.

Pewnie teraz zapytasz: skoro motywacja zewn\u0119trzna nie dzia\u0142a, <\/strong>
to w jaki spos\u00f3b mog\u0119 motywowa\u0107 sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ot\u00f3\u017c kluczem jest odpowiednie nakr\u0119canie motywacji wewn\u0119trznej.
Czym jest motywacja wewn\u0119trzna?<\/strong>
Motywacja wewn\u0119trzna to pot\u0119\u017cna si\u0142a oparta nie na perspektywie zysku lecz na poczuciu celowo\u015bci i sensu tego co robimy i do czego zmierzamy.<\/p>\n\n\n\n

Coraz wi\u0119cej bada\u0144 nad  motywacj\u0105 w pracy dowodzi, \u017ce najmocniejsz\u0105
i dominuj\u0105c\u0105 si\u0142\u0105 nap\u0119dow\u0105 jest wewn\u0119trzna motywacja. <\/p>\n\n\n\n

MOTYWACJA oparta jest na zadowoleniu z tego, czym si\u0119 zajmujemy oraz na poczuciu, \u017ce pracuj\u0105c nad danym projektem, czy zadaniem w pe\u0142ni wykorzystujemy swoj\u0105 kreatywno\u015b\u0107. <\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Jak mo\u017cesz podkr\u0119ci\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 motywacj\u0119? (wg Daniela Pinka)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Autonomia <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nie dawaj gotowych rozwi\u0105za\u0144, zamiast nich zadaj pytanie: \u201cJak rozwi\u0105za\u0142by\u015b ten problem\u201d? <\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119ksza wolno\u015b\u0107 w realizowaniu plan\u00f3w sprawia, \u017ce pracownik staje si\u0119 bardziej zaanga\u017cowany, a z pozoru nudne zadania urastaj\u0105 do tych ciekawszych. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Mistrzostwo<\/strong> oznacza ci\u0105g\u0142e doskonalenie. Niezale\u017cnie od bran\u017cy w jakiej pracujemy
i zawodu jaki uprawiamy\u2013 d\u0105\u017cenie do mistrzostwa nas nap\u0119dza. <\/p>\n\n\n\n

D\u0105\u017cenie ku doskona\u0142o\u015bci jest drog\u0105 wydeptywan\u0105 ma\u0142ymi krokami - codziennie, <\/strong>
a nie w ci\u0105gu jednego dnia.<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Cel<\/strong>, czyli nadrz\u0119dna idea<\/strong>, zwi\u0105zana z naszymi warto\u015bciami
i \u015bwiatopogl\u0105dem. Celem w tym rozumieniu nie jest zadanie na li\u015bcie do \"odhaczenia\". <\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Daniel Pink podaje przyk\u0142ad firm, kt\u00f3re \u0142\u0105cz\u0105 biznes z pomaganiem biednym.<\/p>\n\n\n\n

Podsumowuj\u0105c.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ka\u017cdy z nas posiada intuicj\u0119 odno\u015bnie tego w jaki spos\u00f3b nale\u017cy motywowa\u0107 siebie, swoich najbli\u017cszych i  pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jednak najbardziej intuicyjny i \u201clogiczny\u201d system motywacyjny oparty o nagrod\u0119 i kar\u0119 mo\u017ce przynie\u015b\u0107 wi\u0119cej strat ni\u017c po\u017cytku. Szczeg\u00f3lnie w obszarze wymagaj\u0105cym kreatywno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n

Tajemnica odpowiedniego motywowania tkwi w pobudzaniu wewn\u0119trznej motywacji
i budowaniu poczucia celowo\u015bci i sensu wykonywanych zada\u0144. Wykonywanych dla nich samych, a nie w nadziei na otrzymanie nagrody czy te\u017c w obawie przed kar\u0105. <\/p>\n\n\n\n

Poznaj narz\u0119dzia motywowania i utrzymywania zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w. Dowiedz si\u0119 wi\u0119cej: https:\/\/berndson.pl\/zarzadzanie\/motywacja-i-zaangazowanie-w-zespole<\/a><\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Dzisiejsze zadania wymagaj\u0105 czego\u015b wi\u0119cej ni\u017c przys\u0142owiowej marchewki, kt\u00f3ra jak si\u0119 okazuje, niejednokrotnie bywa nadgni\u0142a.Jak zatem motywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 - skutecznie i bez negatywnych konsekwencji zwi\u0105zanych ze spo\u017cyciem nie\u015bwie\u017cego warzywa? Problem \u015bwiecy w kontek\u015bcie motywacji By\u0142 rok 1945 kiedy psycholog Karl Duncker przeprowadzi\u0142 nast\u0119puj\u0105cy eksperyment. Wyobra\u017a sobie, \u017ce w\u0142a\u015bnie bierzesz w nim udzia\u0142. Jeste\u015b w pokoju. … <\/p>\n

Czytaj dalej Kij i marchewka - dlaczego zawodz\u0105? Poradnik dla manager\u00f3w<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789"}],"collection":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=789"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1065,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/789\/revisions\/1065"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}