{"id":853,"date":"2019-08-13T19:48:56","date_gmt":"2019-08-13T19:48:56","guid":{"rendered":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=853"},"modified":"2020-05-29T11:51:46","modified_gmt":"2020-05-29T09:51:46","slug":"motywuje-nas-rozwoj","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=853","title":{"rendered":"Motywuje nas rozw\u00f3j"},"content":{"rendered":"\n<h4>Dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j pracownika jest wyrazem najwy\u017cszego docenienia. Motywuje tych, kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia wychodz\u0105 poza stref\u0119 komfortu i walcz\u0105 z\u00a0przeciwno\u015bciami by osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej. Dla\u00a0firmy, siebie - a\u00a0przede\u00a0wszystkim dla czego\u015b ponad to.<\/h4>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"535\" src=\"https:\/\/berndson.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21-eEgg-LIA-1200x628_motywuje-1024x535.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1051\" srcset=\"https:\/\/berndson.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21-eEgg-LIA-1200x628_motywuje-1024x535.jpg 1024w, https:\/\/berndson.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21-eEgg-LIA-1200x628_motywuje-300x157.jpg 300w, https:\/\/berndson.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21-eEgg-LIA-1200x628_motywuje-768x401.jpg 768w, https:\/\/berndson.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/05\/21-eEgg-LIA-1200x628_motywuje.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 767px) 89vw, (max-width: 1000px) 54vw, (max-width: 1071px) 543px, 580px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Motywuje<\/strong>&nbsp;tych ambitnych, kt\u00f3rych nie zadowala \"mi\u0142a atmosfera\" lub praca w&nbsp;\"m\u0142odym i&nbsp;dynamicznym\" zespole. Tych, kt\u00f3rzy pragn\u0105 robi\u0107 co\u015b, co&nbsp;ma&nbsp;znaczenie.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie tylko dla wysoko\u015bci ich wynagrodzenia.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote\"><p>Dan Pink w pi\u0119kny spos\u00f3b pokazuje, \u017ce&nbsp;jest&nbsp;ono wy\u0142\u0105cznie czynnikiem higieny. Nie&nbsp;ma warto\u015bci motywuj\u0105cej. Wr\u0119cz&nbsp;przeciwnie, motywowanie finansowe jest realnym demotywatorem.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p>Millenialsi naturalnie wykorzystuj\u0105 nie tyle nisk\u0105 poda\u017c pracownik\u00f3w, <br>co przede wszystkim wychowanie w dostatku i nieznajomo\u015b\u0107 uczucia niedoboru - ucz\u0105c tego jednocze\u015bnie pozosta\u0142e pokolenia. Batna w postaci \"p\u00f3jd\u0119 sobie gdzie\u015b indziej\" to&nbsp;dzi\u015b alternatywa praktycznie wszystkich generacji pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>W ten oto spos\u00f3b narodzi\u0142 si\u0119 Rynek Pracownika.<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Zmieni\u0142 si\u0119 na dobre \u2026 w obu znaczeniach.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy\u015b, by zmotywowa\u0107 pracownika nie trzeba by\u0142o si\u0119 wysila\u0107. Wystarczy\u0142o \"sypn\u0105\u0107 hajsem\". Dzi\u015b HR'y musz\u0105 naprawd\u0119 ci\u0119\u017cko zapracowa\u0107 na sw\u00f3j chleb.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>Da\u0107 ludziom nie \"hajs\", nie kafeteri\u0119 benefit\u00f3w, czy inne kolorowe szkie\u0142ka, ale&nbsp;co\u015b&nbsp;prawdziwego.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Poczucie, \u017ce robi\u0105 co\u015b, uczestnicz\u0105 w czym\u015b wi\u0119kszym ni\u017c \"napychanie kiesy\" prezesom, akcjonariuszom, a przy okazji sobie.<\/p>\n\n\n\n<p>Millenialsi nie potrzebuj\u0105 a\u017c tak pieni\u0119dzy jak poprzednie pokolenia, bo nie wierz\u0105 w&nbsp;\"dobra\" materialne, w gromadzenie d\u00f3br - wierz\u0105 w \"us\u0142ugi\".<\/p>\n\n\n\n<ul><li>Nie \"mie\u0107 samoch\u00f3d\" - ale mie\u0107 \"us\u0142ug\u0119 transportu\", apk\u0119 Ubera <\/li><li>by samoch\u00f3d podjecha\u0142 kiedy i gdzie chcemy.<\/li><li>Nie widz\u0105 te\u017c potrzeby gromadzenia \u015brodk\u00f3w na emerytur\u0119 - bo wiedz\u0105, \u017ce b\u0119d\u0105 mieli je&nbsp;zagwarantowane - bo wtedy o polityce socjalnej pa\u0144stwa b\u0119d\u0105 decydowa\u0107 ich koledzy, kt\u00f3rzy my\u015bl\u0105 jak oni.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>To ogromna zmiana mentalna, cho\u0107 na gruncie motywacji nie zmieni\u0142o si\u0119 nic!<\/p>\n\n\n\n<p>Od zawsze najzdolniejsi nie pracowali dla pieni\u0119dzy. By\u0142y jedynie wa\u017cnym efektem ubocznym ... i najta\u0144szym symbolem docenienia. Pracowali&nbsp;dla&nbsp;w\u0142asnej&nbsp;satysfakcji. By&nbsp;m\u00f3c&nbsp;si\u0119 rozwija\u0107 i udowadnia\u0107 sobie samemu swoj\u0105 warto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3><strong>A dzi\u015b po prostu ten koncept przesta\u0142 by\u0107 elitarny, a sta\u0142 si\u0119 powszechny.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Za\u0142o\u017c\u0119 si\u0119, \u017ce dla ka\u017cdego ambitnego pracownika najwa\u017cniejsz\u0105 warto\u015bci\u0105 jest&nbsp;mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju (maj\u0105c zabezpieczone kwestie finansowe na&nbsp;satysfakcjonuj\u0105cym poziomie).<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma bowiem&nbsp;<strong>nic warto\u015bciowszego na \u015bwiecie ni\u017c rozwijanie si\u0119<\/strong>, d\u0105\u017cenie&nbsp;do&nbsp;wielko\u015bci i&nbsp;przemienianie swego \u017cycia w&nbsp;co\u015b&nbsp;wi\u0119kszego&nbsp;od&nbsp;siebie&nbsp;samego.<\/p>\n\n\n\n<p>\u017ar\u00f3d\u0142o:  <br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6555383973193764864\">https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6555383973193764864<\/a><br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j pracownika jest wyrazem najwy\u017cszego docenienia. Motywuje tych, kt\u00f3rzy ka\u017cdego dnia wychodz\u0105 poza stref\u0119 komfortu i walcz\u0105 z\u00a0przeciwno\u015bciami by osi\u0105ga\u0107 wi\u0119cej. Dla\u00a0firmy, siebie - a\u00a0przede\u00a0wszystkim dla czego\u015b ponad to. Motywuje&nbsp;tych ambitnych, kt\u00f3rych nie zadowala \"mi\u0142a atmosfera\" lub praca w&nbsp;\"m\u0142odym i&nbsp;dynamicznym\" zespole. Tych, kt\u00f3rzy pragn\u0105 robi\u0107 co\u015b, co&nbsp;ma&nbsp;znaczenie. Nie tylko dla wysoko\u015bci ich wynagrodzenia. &hellip; <\/p>\n<p class=\"link-more\"><a href=\"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=853\" class=\"more-link\">Czytaj dalej<span class=\"screen-reader-text\"> Motywuje nas rozw\u00f3j<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/853"}],"collection":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=853"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/853\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1053,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/853\/revisions\/1053"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=853"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=853"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=853"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}