{"id":933,"date":"2019-09-16T13:29:48","date_gmt":"2019-09-16T13:29:48","guid":{"rendered":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=933"},"modified":"2020-05-29T11:48:34","modified_gmt":"2020-05-29T09:48:34","slug":"roznorodnosc-nas-wzbogaca-spojnosc-wzmacnia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/?p=933","title":{"rendered":"R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 nas wzbogaca, sp\u00f3jno\u015b\u0107 wzmacnia"},"content":{"rendered":"\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n

Stawia\u0107 \"ostentacyjne\" wymagania potrafi ka\u017cdy. Rekrutuj\u0105c kogo\u015b, uwielbiamy dyktowa\u0107 warunki i punktowa\u0107 cudze \u017cyciorysy. Nadu\u017cywamy s\u0142\u00f3w \"najlepszy\", \u201cwyj\u0105tkowy\u201d, \u201cpasuj\u0105cy do nas\u201d, samemu nie rozumiej\u0105c co to znaczy. Ze snajpersk\u0105 precyzj\u0105 dostrzegamy to, czego cz\u0142owiek nie ma, b\u0119d\u0105c jednocze\u015bnie \u015blepymi na to, co posiada.<\/p>\n\n\n\n

Cz\u0119sto skupiamy si\u0119 na niedostatkach, zamiast koncentrowa\u0107 na mocnych stronach, kt\u00f3re mo\u017cemy przeku\u0107 w talenty dla organizacji. Jeste\u015bmy mistrzami dopasowywania do swoich standard\u00f3w i powszechnych przekona\u0144 ludzi oryginalnych. Ludzi, kt\u00f3rzy kiedy\u015b mieli odwag\u0119 twierdzi\u0107, \u017ce \u201cwiedz\u0105 jak\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Ca\u0142e swoje zawodowe \u017cycie pracuj\u0119 z trenerami. Znam blaski i cienie tej pracy jak ma\u0142o kto. G\u0142\u0119boko wierz\u0119 w jej sens i kluczow\u0105 rol\u0119, jak\u0105 ma do odegrania w \u015bwiecie. Od 16 lat wci\u0105\u017c d\u0105\u017c\u0119 do jednego celu. Pragn\u0119 stworzy\u0107 \u015brodowisko, kt\u00f3re W\u0142a\u015bciwi Trenerzy nazwaliby domem.<\/strong> Miejsce, kt\u00f3rego warto\u015bci, gospodarze i wsp\u00f3\u0142mieszka\u0144cy umo\u017cliwi\u0105 Ci tworzenie rzeczy wielkich. I co\u015b Ci powiem\u2026 Nigdy wcze\u015bniej nie by\u0142em tak blisko.<\/p>\n\n\n\n

Kilka lat temu zap\u0142acili\u015bmy za to wysok\u0105 cen\u0119, jak\u0105 by\u0142a upad\u0142o\u015b\u0107 uk\u0142adowa naszej firmy. Nie, nie zamieni\u0142bym jednak tego okresu na \u017cadne sute lata. Ten czas pokaza\u0142 mi, jak wa\u017cne w moim \u017cyciu jest pod\u0105\u017canie za tym, w co wierz\u0119 i co dla mnie wa\u017cne.<\/p>\n\n\n\n

Szukamy do wsp\u00f3\u0142pracy \"W\u0142a\u015bciwych Ludzi\"<\/h3>\n\n\n\n

Dzi\u015b, po raz pierwszy, jak nigdy w \u017cyciu, czuj\u0119, \u017ce mam prawo i odwag\u0119 stan\u0105\u0107 przed Tob\u0105 i zaprosi\u0107 Ci\u0119 do naszego domu.<\/p>\n\n\n\n

Zaczn\u0119 od powiedzenia Ci, czego w nim nie ma. W naszym domu nie ma bezpiecze\u0144stwa na wej\u015bciu<\/strong>. Tego rozumianego przez niekt\u00f3rych jako pr\u00f3\u017cne trwanie w dobrostanie i odcinanie kupon\u00f3w z lat wcze\u015bniejszych. Nie ma w nim r\u00f3wnie\u017c stabilno\u015bci, a wr\u0119cz brak r\u00f3wnowagi traktowany jest niczym status quo.<\/p>\n\n\n\n

Brak w nim jednostek-gwiazd, albowiem liczy si\u0119 zesp\u00f3\u0142. Nigdy jednak nie zostawiamy naszych ludzi samymi sobie. Budujemy \u015bcie\u017cki kariery trenerom, by gdy ju\u017c dadz\u0105 z siebie wszystko na sali, czuli nasz\u0105 trosk\u0119, przewodzili m\u0142odszym adeptom i realizowali funkcje organizacyjne - s\u0142u\u017cyli swoj\u0105 wiedz\u0105, kompetencjami i do\u015bwiadczeniem.<\/p>\n\n\n\n

Rozczaruj\u0119 te\u017c amator\u00f3w wystroju wn\u0119trz. Nie jest ani nowy, ani \u0142adny. Na \u015bcianach dominuj\u0105 wydrapane \u015blady - niczym blizny - symbole naszych do\u015bwiadcze\u0144. <\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015b ze mn\u0105 jeszcze? Pos\u0142uchaj zatem, jaki dom zbudowali\u015bmy i pomy\u015bl, czy jest to miejsce, kt\u00f3re chcia\u0142by\u015b odwiedzi\u0107, bli\u017cej pozna\u0107 i mo\u017ce zosta\u0107 na d\u0142u\u017cej?<\/p>\n\n\n\n

U nas Trenerzy nie musz\u0105 konkurowa\u0107 z W\u0142a\u015bcicielami <\/h3>\n\n\n\n

Od zawsze uwa\u017ca\u0142em, \u017ce wyj\u0105tkowe miejsce do pracy dla trener\u00f3w to takie, w kt\u00f3rym nie musz\u0105 oni konkurowa\u0107 z jego gospodarzami. Od momentu powstania BERNDSON, a\u017c po dzie\u0144 dzisiejszy jest to zasada, kt\u00f3rej przestrzegamy. Za\u0142o\u017cyciele oraz Zarz\u0105d, sami nie b\u0119d\u0105c szkoleniowcami, nie konkuruj\u0105 z trenerami, z kt\u00f3rymi i dla kt\u00f3rych pracuj\u0105. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy wolni od dylemat\u00f3w typu \u201csam zrobi\u0142bym to lepiej\u201d, czy \u201crobi\u0105c samemu zarobi\u0119 dwa razy\u201d. Ka\u017cdy z naszych trener\u00f3w potwierdzi, jak bardzo oczyszcza to atmosfer\u0119 i jak silnie wspiera rzetelno\u015b\u0107 i trafno\u015b\u0107 podejmowanych dla klienta decyzji. Nasz dom jest wolny od rozgrywek, w kt\u00f3rych trenerzy s\u0105 zak\u0142adnikami dyspozycyjno\u015bci trener\u00f3w - w\u0142a\u015bcicieli.<\/p>\n\n\n\n

Trenerzy s\u0105 zorientowani na wyzwania i rezultaty<\/h3>\n\n\n\n

W BERNDSON nie ma miejsca dla ludzi bez ambicji. Ju\u017c dawno temu po\u017cegnali\u015bmy trener\u00f3w, dla kt\u00f3rych equilibrium by\u0142 stan posiadania (liczba zakontraktowanych) tych samych, powtarzalnych szkole\u0144 - najlepiej z nie wi\u0119cej, ani\u017celi dw\u00f3ch temat\u00f3w. Nie spotkasz ich - gwarantuj\u0119.<\/p>\n\n\n\n

Mieszka\u0144cy naszego domu to trenerzy, kt\u00f3rzy pragn\u0105, by ich dzia\u0142ania przynosi\u0142y realn\u0105 zmian\u0119. To ludzie, kt\u00f3rzy anga\u017cuj\u0105 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie w te projekty, kt\u00f3rych za\u0142o\u017cenia i kryteria daj\u0105 szans\u0119 na osi\u0105gni\u0119cie rezultatu. Nie interesuj\u0105 nas incydentalne szkolenia, kt\u00f3re nawet najlepiej przeprowadzone, nie dokonuj\u0105 trwa\u0142ej zmiany<\/strong>. Wszyscy mamy komfort i odwag\u0119, by odm\u00f3wi\u0107 zlece\u0144, w kt\u00f3rych brak jest mo\u017cliwo\u015bci powodzenia. G\u0142os trener\u00f3w jest w takich sytuacjach s\u0142yszalny ponad czynniki \u015blepo-biznesowe i niepodwa\u017calny.<\/p>\n\n\n\n

Zesp\u00f3\u0142 stawiany jest ponad jednostk\u0119<\/h3>\n\n\n\n

Pami\u0119tam, jak kiedy\u015b szuka\u0142em trener\u00f3w z potencja\u0142em na \u201cboga areny\u201d. Im bardziej kto\u015b rokowa\u0142 na zostanie \u201cgwiazd\u0105\u201d, tym wi\u0119ksz\u0105 mia\u0142 moj\u0105 uwag\u0119. Dzi\u015b z tak\u0105 sam\u0105 si\u0142\u0105 przeganiam jednostki, u kt\u00f3rych widz\u0119 przesadn\u0105 aspiracj\u0119 do bycia trenerskim celebryt\u0105.<\/p>\n\n\n\n

Dlaczego? Bo w\u015br\u00f3d takich os\u00f3b pr\u00f3\u017cno liczy\u0107 na orientacj\u0119 zespo\u0142ow\u0105, na mozoln\u0105 prac\u0119 koncepcyjn\u0105, na tworzenie narz\u0119dzi, a zw\u0142aszcza na dzielenie si\u0119 z innymi swoim do\u015bwiadczeniem i kontentem.  <\/p>\n\n\n\n

Gdyby\u015b zapyta\u0142 mnie, czym dzisiaj BERNDSON rywalizuje na rynku<\/strong>, odpowiedzia\u0142bym \u017ce w\u0142a\u015bnie skuteczno\u015bci\u0105 i sprawno\u015bci\u0105 zespo\u0142u trenerskiego<\/strong>. Mieszka\u0144cy naszego domu to ludzie otwarci na wymian\u0119 wiedzy, do\u015bwiadcze\u0144 i warsztatu. Moja rola sprowadza si\u0119 do tego, by stwarza\u0107 im regularn\u0105 przestrze\u0144 i czas, aby przekuwa\u0107 postaw\u0119 w produkty i us\u0142ugi.<\/p>\n\n\n\n

Wszyscy doskonale rozumiemy, \u017ce \u017caden z nas nie osi\u0105gnie samotnie wi\u0119cej, ani\u017celi mo\u017cemy graj\u0105c w silnym zespole - w dru\u017cynie ludzi gotowych na wsp\u00f3lny sukces, a nie indywidualny splendor.<\/p>\n\n\n\n

Czasy jednoosobowych bohater\u00f3w sko\u0144czy\u0142y si\u0119 ju\u017c dawno, nawet w kresk\u00f3wkach. W BERNDSON stajesz si\u0119 cz\u0119\u015bci\u0105 ekipy. Nigdy nie zostaniesz bohaterem, ale zawsze b\u0119dziesz jednym z nich.<\/p>\n\n\n\n

Tworzymy \u015brodowisko, w kt\u00f3rym powstaje w\u0142asny know-how<\/h3>\n\n\n\n

Cenimy osi\u0105gni\u0119cia \u015bwiata nauki i biznesu - bezpardonowo z nich czerpiemy i korzystamy. <\/p>\n\n\n\n

Nigdy jednak nie kopiujemy wprost. Tym, co nas poci\u0105ga jest proces tworzenia w\u0142asnych narz\u0119dzi i modeli, w kt\u00f3rych wyra\u017anie odciskamy sw\u00f3j \u015blad, wk\u0142ad i podej\u015bcie.<\/p>\n\n\n\n

BDC, narz\u0119dzia EMP, dzia\u0142ania TEI, model CROP, regu\u0142a RWPE - to tylko nic nie m\u00f3wi\u0105ce Ci przyk\u0142ady tego, o czym s\u0142owa nie znajdziesz w ksi\u0105\u017ckach, czy internecie. Dlaczego? Bo to nasze dzie\u0142a, kt\u00f3rych jeszcze nie opublikowali\u015bmy, ale ju\u017c dzi\u015b s\u0142u\u017c\u0105 z wy\u0142\u0105czno\u015bci\u0105 dla naszych Klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Jeste\u015bmy dumni z tego, \u017ce mamy w\u0142asne podej\u015bcie, wsparte wypracowanym przez siebie know-how.<\/p>\n\n\n\n

Znamy si\u0119 nie tylko z social media<\/h3>\n\n\n\n

Jedn\u0105 z chwil, kiedy silnie si\u0119 wzruszy\u0142em by\u0142 widok 12 trener\u00f3w, pracuj\u0105cych w sali szkoleniowej, nad standaryzacj\u0105 program\u00f3w i narz\u0119dzi do jednego z projekt\u00f3w. Nikt nie odstawa\u0142, nikt nie sta\u0142 z boku, ka\u017cdy wiedzia\u0142 po co tam jest i chcia\u0142 tam by\u0107. To by\u0142o 3 lata temu\u2026 Dzi\u015b nikogo ju\u017c podobne spotkania nie wzruszaj\u0105. Kongresy Programowe, wewn\u0119trzne Narz\u0119dziownie, czy po prostu firmowe grille - s\u0105 wpisane w nasze DNA, dzi\u0119ki czemu stajemy si\u0119 sobie bliscy.<\/p>\n\n\n\n

Motywuje nas rozw\u00f3j<\/h3>\n\n\n\n

BERNDSON wspiera swoich klient\u00f3w w tym, co b\u0119dzie im potrzebne jutro, nie za\u015b w tym, co sprawdza\u0142o si\u0119 wczoraj - g\u0142osi jedna z naszych warto\u015bci. Mo\u017cna j\u0105 z powodzeniem sparafrazowa\u0107, zamieniaj\u0105c s\u0142owo \u201cklient\u00f3w\u201d na \u201ctrener\u00f3w\u201d. Jak w prawdziwym domu, troszczymy si\u0119 o wsp\u00f3lne jutro, a tym co nas motywuje jest nasz w\u0142asny rozw\u00f3j. I zawsze mamy na niego czas i pieni\u0105dze.<\/p>\n\n\n\n

Trenerzy ciesz\u0105 si\u0119 szacunkiem w\u015br\u00f3d zespo\u0142u<\/h3>\n\n\n\n

Trener otrzymuje w naszym domu szacunek, kt\u00f3ry wynika z wewn\u0119trznego przekonania, \u017ce jego praca ma znaczenie - dla nas wszystkich, a nie wy\u0142\u0105cznie dla klienta. Ludzie z BERNDSON wiedz\u0105, rozumiej\u0105 i chc\u0105 pomaga\u0107 trenerowi we wszystkim, co dzieje si\u0119 poza sal\u0105 - wiedz\u0105, \u017ce jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu by zachwyca\u0107, osi\u0105ga\u0107 i przekracza\u0107 oczekiwania naszych klient\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

Zaproszenie<\/h3>\n\n\n\n

Pokaza\u0142em Ci nasze cztery \u015bciany. Bez owijania w marketing. Zrobi\u0142em to po to, aby \u015bwiadomie zaprosi\u0107 Ci\u0119 do naszego trenerskiego domu. Je\u015bli serce zabi\u0142o Ci mocniej - wiedz, \u017ce najprawdopodobniej czekamy w\u0142a\u015bnie na Ciebie. Nie wysy\u0142aj nam swojego CV - tylko napisz na zamieszkaj@berndson.com<\/strong> co mo\u017cemy wsp\u00f3lnie osi\u0105gn\u0105\u0107.<\/p>\n\n\n\n

\u017ar\u00f3d\u0142o: https:\/\/www.linkedin.com\/feed\/update\/urn:li:activity:6578270809893158912<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Stawia\u0107 \"ostentacyjne\" wymagania potrafi ka\u017cdy. Rekrutuj\u0105c kogo\u015b, uwielbiamy dyktowa\u0107 warunki i punktowa\u0107 cudze \u017cyciorysy. Nadu\u017cywamy s\u0142\u00f3w \"najlepszy\", \u201cwyj\u0105tkowy\u201d, \u201cpasuj\u0105cy do nas\u201d, samemu nie rozumiej\u0105c co to znaczy. Ze snajpersk\u0105 precyzj\u0105 dostrzegamy to, czego cz\u0142owiek nie ma, b\u0119d\u0105c jednocze\u015bnie \u015blepymi na to, co posiada. Cz\u0119sto skupiamy si\u0119 na niedostatkach, zamiast koncentrowa\u0107 na mocnych stronach, kt\u00f3re mo\u017cemy … <\/p>\n

Czytaj dalej R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 nas wzbogaca, sp\u00f3jno\u015b\u0107 wzmacnia<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933"}],"collection":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=933"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1050,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/933\/revisions\/1050"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=933"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=933"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/berndson.pl\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=933"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}