3. Forum Motywacja na Produkcji organizowane przez Blue Business Media- to międzybranżowe spotkanie managerów- praktyków.
Celem wydarzenia jest wymiana najlepszych praktyk w obszarze skutecznego motywowania i angażowania pracowników produkcyjnych.

Pierwszego dnia Forum Martin Gawron  (Trener BERNDSON, Twórca programu „Multi-Generi & Millenials”) przybliżył uczestnikom portret Millenialsów.

Pokolenie Y wyróżnia się na tle poprzednich pokoleń- nie uznaje patriarchalnego sposobu zarządzania i chce mieć realny wpływ na życie firmy.
Krążą o nim niezbyt przychylne komentarze. Mówi się,  że Millenialsi są leniwi, niecierpliwi, egoistyczni i roszczeniowi…
Tymczasem jak pokazują prognozy w 2025 roku stanowić będą 75% populacji pracowników.

Dlatego tak istotne jest zdobywanie umiejętności motywowania i angażowania Millenialsów.

Dlatego tak ważna jest zmiana przekonań dotyczących Millenialsów.

Grywalizacja

Jednym ze sposobów angażowania Millenialsów jest grywalizacja, którą coraz częściej stosuje się podczas rekrutacji i w dalszym szkoleniu pracownika.

W skrócie można ją określić jako: dążenie do celu, poprzez zdobywanie kolejnych poziomów (levelów).  

Najważniejszym jej aspektem jest bazowanie na ludzkiej naturze… bo któż z nas nie lubi gier?

Nie przypadkiem zatem to właśnie grywalizacja pojawiła się na Forum jako element angażujący uczestników.
Nagrodą w konkursie  był iPad Pro w edycji limitowanej #LearnDifferent by BERNDSON.
Zwycięzcą został Pan Tomasz Perepeczko- Managing Director Production firmy Geberit.
Gratulacje od zespołu firmy BERNDSON.

Firma Geberit znana jest z tego, że wspiera swoich pracowników w rozwoju zawodowym.

Motywem przewodnim grywalizacji było motto firmy BERNDSON:

Learn Different… Work Smart… Live Better…

Ta forma angażowania i motywowania w pełni wpisuje się w motto firmy BERNDSON, zatem z pewnością na jednej grze się nie skończy…

Lato to świetny czas na rozwój.
Potraktuj je jako okazję do zdobycia nowych umiejętności.
Wiesz przecież, że inwestycja w siebie zwraca się najlepiej.

 

Za oknem pogoda, która na pewno nie sprzyja siedzeniu w biurze. Klienci dołączają do maili pozdrowienia
z najbardziej egzotycznych zakątków świata, a Ty wyobrażasz sobie siebie w jakimś zabytkowym mieście, pod żaglami na środku błękitnego morza lub po prostu na plaży, na której nie robisz nic poza rozkoszowaniem się miejscowymi przysmakami. To właśnie do ludzi takich jak Ty nasza firma kieruje swoją ofertę wakacyjnych, organizowanych
w Gdańsku szkoleń. Każde z nich to dwa dni spędzone w klimatyzowanej sali, gorąca atmosfera oraz bliskość morza.
No i potężna dawka wiedzy, dzięki której jeszcze lepiej wykorzystasz swój potencjał osobisty.

Widzimy się w Gdańsku

Oferowane przez nas szkolenia otwarte skierowane są do specjalistów z różnych firm, działających w różnych regionach. Dzięki temu podczas nich nie tylko dowiesz się, jak lepiej wykorzystać swój osobisty potencjał, ale też wymienisz doświadczenia z osobami na co dzień zmagającymi się z problemami podobnymi do Twoich. Decydując się na jedno z tych szkoleń nie musisz też martwić się zakwaterowaniem, wyżywieniem i dotarciem do celu, bo wszystkimi formalnościami zajmą się nasi specjaliści. Podpowiedzą też, jak najlepiej wykorzystać czas między poszczególnymi godzinami szkolenia.

Tematy szkoleń

Zakres tematów szkoleń, które tego lata odbędą się w Gdańsku jest naprawdę szeroki. Dzięki nim dowiesz się między innymi jak zarządzać emocjami i stresem, jak skutecznie stosować sztukę perswazji i formułować argumenty, a także jak profesjonalnie radzić sobie z obsługą najtrudniejszych klientów. W programie są też szkolenia dla rekruterów
i managerów oraz te dotyczące etykiety w biznesie, prezentacji i przemówień publicznych, a także efektywnej organizacji pracy.

Co po szkoleniu?

Po zakończeniu szkolenia rola naszych specjalistów wcale się nie kończy. Przez następny miesiąc będziemy czekać na Twój telefon, by w razie potrzeby rozwiać ewentualne wątpliwości i pomóc Ci we wdrożeniu zdobytych umiejętności w życie. Po tym czasie, przez kolejne dwa miesiące, będziesz mógł ponadto zwrócić się do nas z każdym pytaniem za pośrednictwem poczty elektronicznej.  To daje Ci gwarancję, że przekazane przez nas informacje wykorzystasz najlepiej, jak tylko to możliwe.

Książki z obszaru zarządzania i przywództwa zwykłem dzielić, na swój egoistyczny użytek, na dwie kategorie.

Pierwsza to te, które powstały wyłącznie dlatego, by ich autor zabłysnął po raz kolejny, niekoniecznie mając po raz kolejny coś wartościowego do powiedzenia. To się po prostu czuje... Czytasz i myślisz, że książka jest pisana na siłę, nic nie wnosi, niczego nie odkrywa, niczego ze sobą nie łączy. Kończysz ją i zastanawiasz się, po co ktoś ją w ogóle napisał?

Inaczej jest w książkach, które zaliczam do drugiej kategorii.
To te, w których obcujesz z autorem niemalże w intymnej relacji. Doświadczasz jego doświadczeń, czujesz ból, kiedy opisuje on swoje porażki i dreszcz emocji, gdy dzieli się z Tobą osobistymi przeżyciami. Już po pierwszych rozdziałach wiesz, że książka, którą czytasz powstała, bo ktoś miał coś bardzo ważnego do przekazania.

"Everest Lidera" to książka, do której napisania autorka dojrzewała przez swoje dotychczasowe menedżerskie życie. Każdy obszar, którego dotyka, doświadczyła na własnej skórze. Nie dba o poprawność i przedstawianie się wyłącznie w dobrym świetle - jest prawdziwa, jak Ty. Raz odnosi sukces, innym razem upada - za każdym razem jednak poddając refleksji, dlaczego tak się stało i dzieląc się z Tobą wnioskami.

Niezwykle doceniam filozofię, jaka kryje się za kartami książki. To świat wartości, przywództwo szanujące różnorodność, praca na mocnych stronach i potencjale.

Zachęcam Cię do podróży na Twój zawodowy Everest w towarzystwie Anny Sarnackiej-Smith.
W jej książce bowiem chodzi właśnie o Ciebie - i to jest godne największego szacunku i docenienia.

Bartosz Soczówka
BERNDSON Szkolenia

Anna Sarnacka- Smith " Everest lidera. O wartościach, silnym zespole
i skutecznym przywództwie"

Wydawnictwo: MT Biznes

Czy osoba, której wystąpienie obejrzało 36 milionów ludzi, równie dobrze pisze, jak przemawia? To pytanie towarzyszyło mi, kiedy sięgałem po książkę Amy Cuddy „Wstań!". Intrygowało mnie również, czy pogłębi ona treści prezentowane na TED.

Dziś, już po przeczytaniu książki, mogę Wam śmiało powiedzieć, że autorka nie tyle stanęła na wysokości zadania, ile przekroczyła moje oczekiwania w powyższych aspektach.

„Większość ludzi codziennie zmaga się ze stresującymi wyzwaniami. Ludzie ze wszystkich środowisk w każdym zakątku świata próbują zebrać odwagę przed wystąpieniem na forum klasy, przed rozmową w sprawie pracy, castingiem do roli, konfrontacją z codziennymi trudnościami, wystąpieniem w obronie czegoś, w co wierzą, albo po prostu po to, żeby odnaleźć spokój i jednocześnie być sobą." - w tych słowach Amy Cuddy niejako uzasadnia sens napisania swojej książki.

„Zmieniła życia tysięcy ludzi" - pisze „New York Times", a ja wiem, że nie jest to tylko hasło marketingowe. To, co odróżnia książkę Amy Cuddy, podobnie zresztą jak jej wystąpienie na TED, od innych to użyteczność wiedzy, którą dostarcza. Nieprawdą jest bowiem, że wiedza to potęga - ZASTOSOWANA wiedza to potęga.

Książka „Wstań!" bez wątpienia realnie wpływa na życie jej czytelników. Nie motywuje przelotnie, by jeszcze szybciej rozczarować, lecz dokonuje trwałej zmiany w ich życiu i postępowaniu.

„Musiałam się zastanowić nad tym, jak wnioski wyciągane w ramach nauk społecznych przekładają się na prawdziwe życie. Zaczęło mi zależeć na prowadzeniu badań zmieniających życie ludzi na lepsze." - pisze Amy Cuddy.

Udało jej się - bez cienia wątpliwości!

--
Bartosz Soczówka
BERNDSON Szkolenia

BERNDSON Szkolenia
... Prawdopodobnie najbardziej doświadczona firma w branży.

 

Poszukujemy "Faceta z wielkim sercem" do drukowania materiałów szkoleniowych, pakowania i rozsyłania ich na szkolenia.

Bywa tego dużo i trzeba umieć zapanować - co na kiedy przygotować i gdzie wysłać.

 

Musisz być

• rzetelny
  (materiały muszą być starannie przygotowane i popakowane),
• zaradny
  (musisz umieć poradzić sobie w nieoczekiwanej, awaryjnej sytuacji),
• stanowczy
  (często będziesz potrzebować wyegzekwować coś od Trenerów)
• terminowy
  (wszystko musi być gotowe na czas).

 

Czasem będzie więcej luzu, a czasem trzeba będzie walczyć, aż będzie gotowe.

Niekiedy zdarzy się awaria - trzeba zachować zimną krew i uratować sytuację, nawet niemożliwą do uratowania.

Niezależnie czy wiatr będzie dmieć prosto w oczy, czy ściana deszczu będzie rozmywała podjazd, czy wielka śnieżyca z samego nieba zasypie wszystkie drogi do firmy ...

... musisz wytrwać na stanowisku, a materiały muszą dotrzeć na czas.

 

Będziesz mieć nasze docenienie i szacunek.
Będziesz mieć świadomość, że bez Ciebie nawet najlepsze szkolenie nie będzie się mogło odbyć.

Nauczymy Cię wszystkiego krok po kroku, dostaniesz umowę o pracę ze stałym wynagrodzeniem i premię od wyników firmy.

 

Zainteresowany!?
Napisz w 3 linijkach, jakie są Twoje najmocniejsze strony i jak możesz je wykorzystać, dołącz swoje podstawowe CV
i wyślij na praca@berndson.com

 

---

ps.
Facet - bo jest trochę ciężkich paczek do noszenia
... ale kobiety z krzepą też zapraszamy.

BERNDSON Szkolenia
... Prawdopodobnie najbardziej doświadczona firma w branży.

Każdego dnia dążymy by być najlepszymi we wszystkim co robimy i każdego dnia pragniemy być dalej, niż byliśmy wczoraj. Stawiamy sobie odważne cele, nie podążamy utartymi, przeciętnymi ścieżkami. Stale poszukujemy najwłaściwszej, własnej drogi i choć czasem błądzimy, zawsze pozostajemy wierni naszym wartościom i wytrwale zmierzamy ku naszym marzeniom.

U nas w BERNDSON …ROZWÓJ Ludzi stawiamy zawsze na pierwszym miejscu.Nie tylko naszych Klientów, ale przede wszystkim nas samych.Służymy sobie wzajemnie WSPARCIEM, pomagamy rozwijać kariery, wydobywamy z nas to, co najlepsze, by móc robić to, co kochamy ... i kochać to co robimy.

Szukamy Ciebie do naszego Zespołu na stanowisko:
Asystent w dziale Sprzedaży i Obsługi Klienta

jeśli Masz

• Wykształcenie wyższe

• Jesteś Autentyczny. Potrafisz swobodnie rozmawiać z każdym - jak równy z równym. Czy osobiście, czy przez telefon.

jeśli Lubisz

• Kontakt z ludźmi
  Będziesz rozmawiać z działami HR, trenerami, ekspertami, kierownikami, a z czasem prezesami różnych firm.
  Kluczowym czynnikiem sukcesu jest:
  • uważnie słuchać
  • odkrywać potrzeby
  • argumentować
  • dobierać rozwiązania
  • budować relacje

jeśli Potrafiłbyś

• Wyszukiwać i negocjować korzystne warunki rezerwacji sal, noclegów i cateringu
• Przekonywać zabieganych trenerów do dbałości o detale projektów szkoleniowych
• Po wielu próbach napisać nietuzinkową ofertę, która wychodzi ponad oczekiwania. Zgrabnie zestawić nasze możliwości z tym, czego realnie potrzebuje Klient, zyskując jego uznanie i pamięć

jeśli Cenisz

• sobie wpływ na swoją pracę
  … i nie widzisz siebie jako trybiku wśród procedur i korporacyjnego wyścigu

• wsparcie własnego zespołu… a rywalizację między zespołami / firmami
• odpowiedzialność… aniżeli tylko posłuszne wykonywanie zadań

Ale przede wszystkim, jeśli chcesz coś osiągnąć, rozwijać się w naszym zespole.
Być jutro lepszym od siebie z wczoraj. Śmiało dążyć ku ideałom i marzeniom.

Wsiadaj do naszego autobusu.

Mamy dla Ciebie miejsce. Otrzymasz umowę o pracę, podstawowe stałe wynagrodzenie i premie/udział w zyskach firmy. Będziesz pracował w zespole osób o konkretnym doświadczeniu w biznesie i na co dzień wzmacniał siebie, nas i naszych Klientów w rozwoju.

Wpisz się tutaj:
https://berndson.pl/cv-online

Wydawać by się mogło, że jest to trudne pytanie.
Ale czy na pewno?

Mając za sobą doświadczenie pracy w korporacji, gdzie niekoniecznie pracownik jest na pierwszym miejscu – liczą się statystyki,
praca w firmie jaką jest BERNDSON jest niesamowitym doświadczeniem.

Oczywiście, wszędzie spotykamy ludzi, z którymi chcemy dzielić się naszymi troskami czy naszym szczęściem, a niejednokrotnie dzielić narzekanie na panujące warunki.

Przecież Polak to istota, która lubi sobie ponarzekać; więc zastanawiam się, na co narzekałam pracując w korporacji, a na co narzekam pracując tutaj? Wiem jedno, tę pracę lubię.

A to pytanie pozwoliło mi uświadomić sobie, że powodów do narzekania mam mało. I nie słodzę tutaj, aby się przypodobać. Od początku, wypełniając formularz rekrutacyjny na stronie zaznaczałam w swoich odpowiedziach, że jestem osobą szczerą, ceniącą sobie pozytywne relacje oraz nieowijanie w bawełnę. I za to też cenię pracę w tej firmie. Od początku wiedziałam jaka jest sytuacja, nie mydlono mi oczu.

Cenię sobie możliwość rozwoju. Podczas pracy poznaję wiele rzeczy, zagadnień, które pozwalają mi się rozwijać. I nie boję się powiedzieć, że czegoś nie wiem, nie rozumiem, nie umiem. W takiej sytuacji wiem, że mogę liczyć na wsparcie, a nie na „pojechanie po premii za niewiedzę” – Bartkowi wielokrotnie opowiadałam historie odnośnie przewinień jakie były w ten sposób karane. "Rzucanie na głęboką wodę" – jest to coś, co niekoniecznie lubię, ale jak pokazuje doświadczenie chociażby z "Pieczarkami" wielu rzeczy potrafi nauczyć.

Nie mamy wypracowanych sztywnych regułek, które musimy stosować. Jesteśmy w tej pracy po prostu ludźmi, a nie robotami podbijającymi zyski. Oczywiście są one ważne, ale nie jako cel sam w sobie tylko efekt pracy, która sprawia satysfakcję. Co za tym idzie, nie ma chorej konkurencji, "wyścigu szczurów", nikt pod nikim nie kopie dołków, aby przypisać sobie zasługi, tylko praca jest wspólna, każdy w miarę możliwości doradza, stara się pomóc.

Zespół jest zgrany, i co za tym idzie atmosfera w pracy jest bardzo fajna. Przynajmniej rano nie ma myśli, że znowu trzeba pracować, tylko wiem, że zawsze coś ciekawego się dowiem, czy chociażby usłyszę nową opowieść jak nasz zespół daje popalić swoimi pomysłami.

Bardzo ważna jest też dla mnie elastyczność w pracy.
Oczywiście, aby robić coś dobrze, trzeba w to wierzyć. Ja wierzę, że wypełniając moje zadania jak najlepiej potrafię, przyczyniam się nie tylko do swojego rozwoju, ale także do rozwoju firmy. I chcę być tego częścią.

Na początku obawiałam się, czy poradzę sobie z obowiązkami, w końcu wcześniej zajmowałam się czymś nieco innym. Z biegiem czasu widzę, że wsparcie jakie otrzymuje pozwala mi na podniesienie wiary w swoje możliwości.
Każdy sukces cieszy, z początku nawet te najmniejsze.
Cieszę się, że jest to doceniane. I chyba właśnie o to chodzi.

Celina B.