Eliza Rasińska-Buczkowska

Doświadczenie zawodowe

Ponad 25 lat w prawie pracy, HR i procesach personalnych · Od 2006 szkolenia i doradztwo · ZUS, firmy produkcyjne

Ponad 25 lat doświadczenia zawodowego w obszarze prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, HR oraz zarządzania procesami personalnymi

Trenerka biznesu, konsultantka HR oraz wdrożeniowiec procesów personalnych

Specjalizuje się w strategicznym zarządzaniu HR, prawie pracy oraz budowaniu efektywnych procesów wspierających rozwój organizacji

Posiada wieloletnie doświadczenie menedżerskie zdobyte zarówno w administracji publicznej, jak i w organizacjach produkcyjnych

Karierę zawodową rozpoczęła w strukturach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie odpowiadała między innymi za obszar kontroli oraz postępowań pokontrolnych

Wieloletnia praktyka w obszarze kontroli pracodawców pozwoliła jej zdobyć ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy, umów cywilnoprawnych, ubezpieczeń społecznych oraz wynagrodzeń

W dalszej karierze zawodowej zarządzała działami HR w firmach produkcyjnych, odpowiadając za rozwój polityki personalnej i procesów kadrowych

Od 2006 roku prowadzi szkolenia i działania doradcze z zakresu prawa pracy, HR oraz kompetencji interpersonalnych

Posiada doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu procesów HR w organizacjach produkcyjnych

Specjalizuje się w budowaniu i wdrażaniu procesów onboardingowych wspierających zaangażowanie, rozwój oraz retencję pracowników

Tworzy rozwiązania wspierające efektywną współpracę zespołów wielopokoleniowych oraz rozwój kultury organizacyjnej zorientowanej na realizację celów strategicznych firmy

Projektuje i wdraża systemy komunikacji wewnętrznej, systemy motywacyjne oraz rozwiązania wynagrodzeniowe wspierające rozwój organizacji

W swojej pracy łączy praktyczne doświadczenie HR, wiedzę prawną oraz kompetencje rozwojowe i wdrożeniowe

Obecnie koncentruje swoją działalność na pracy jako trener biznesu, konsultant HR oraz wdrożeniowiec procesów personalnych

Posiada doświadczenie na stanowiskach: trener biznesu, konsultant HR, wdrożeniowiec procesów HR, manager działu HR, specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz kierownik obszaru postępowań pokontrolnych.