HR szkolenia
Proces skutecznej rekrutacji i selekcji pracowników
Zarządzanie zasobami ludzkimi
Zarządzanie projektami szkoleniowymi w firmie lub organizacji
Multi-Generi & Millenials – komunikacja i motywowanie pokoleń
-
HR Business Partner
Masz misję. Twoim celem jest rozwój pracowników. Dobrze wiesz, że to ludzie są najważniejszym zasobem. Mimo doświadczenia w branży HR, wciąż barierą w...
-
Projektowanie i przeprowadzanie Assessment i Development Center
Czyli jak mierzyć, oceniać i rozwijać kompetencje pracownikówSzkolenie jest skierowane do osób zajmujących się przygotowaniem, projektowaniem i prowadzeniem sesji Assessment lub Development Center. Celem szkolenia jest...
-
HR w liczbach – mierniki efektywności w zarządzaniu zasobami ludzkimi
Jak stworzyć w firmie system raportowania danych użytecznych dla pracy HR-owca? W jaki sposób czytać dane i jak przekładać je na strategię zarządzania zasobami...
-
Rozmowy oceniające i feedback
Jak sprawić aby rozmowy oceniające i udzielanie informacji zwrotnej przestały być traktowane przez obie strony jako zło konieczne a zaczęły przynosić dobre...
-
Ocena efektywności szkoleń
Czyli jak badać efektywność projektów rozwojowych i dbać, aby przynosiły wartość organizacjiProdukt udoskonali Twoje umiejętności w zakresie planowania, przygotowania i realizacji...
-
System ocen pracowniczych - stopień I
Jak wprowadzać i skutecznie wykorzystywać system ocen pracowniczych w procesie zarządzania zasobami ludzkimi?Zdobyta wiedza pozwoli Państwu określić rolę i miejsce systemu ocen pracowników z...
-
Zaawansowany trening dla trenerów
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
-
Programy lojalnościowe - praktyka tworzenia i wdrażania
Szkolenie przeznaczone dla Managerów marketingu Managerów ds. programów lojalnościowych Dyrektorów ds. trade marketingu Specjalistów ds....
-
System ocen pracowniczych - stopień II
Na zamówienie.
-
Zarządzanie szkoleniami - stopień I
Czyli jak budować spójny system rozwoju pracowników w odpowiedzi na zbadane potrzebyJak organizować szkolenia, które przynoszą efekty? Takie pytanie stawia sobie wiele firm. "Zarządzanie szkoleniami" pokazuje, w jaki sposób można sprawić, aby...
-
Rozpoznawanie i analiza potrzeb szkoleniowych
Na zamówienie.
-
Ocena metodą 360 stopni
Na zamówienie.
-
Zarządzanie szkoleniami - stopień II
Na zamówienie.
-
Trening dla trenerów
Efektywne uczenie dorosłych, budowanie postawy zaangażowania, facylitacja, mediacja oraz egzekwowanie wiedzy i umiejętności.
-
Zarządzanie kompetencjami - stopień II
Na zamówienie.
-
Projektowanie strategii personalnych
Na zamówienie.
-
Assessment i Development Center - praktyka i superwizje
Na zamówienie.
-
Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień II
Na zamówienie.
-
Assessment i Development Center - tworzenie materiałów
Na zamówienie.
-
Zarządzanie karierą, talentami i rozwojem
Na zamówienie.
-
Definiowanie i wdrażanie wartości
Na zamówienie.
-
Zarządzanie talentami w zespole i organizacji
Na zamówienie.
-
Struktury organizacyjne
Na zamówienie.
-
Zarządzanie kompetencjami - stopień I
Na zamówienie.
-
Opis i wartościowanie stanowisk pracy
Na zamówienie.
-
Nowoczesne systemy wynagradzania
Na zamówienie.
-
Zmiana kultury organizacyjnej
Na zamówienie.
-
-
Nieład skrojony na miarę
ZARZADZANIE W HORYZNONTALNYCH ORGANIZACJACH. SZANSA CZY PUŁAPKA?Już nic nie jest takie samo jak dawniej. W wielu organizacjach powstają sytuacje, w których obecny paradygmat zarządzania nie wytrzymuje konfrontacji z...
-
Prowadzenie wywiadu selekcyjnego
Na zamówienie.
-
-
Tworzenie profili kompetencyjnych
Na zamówienie.
-
Zarządzanie wiedzą
Na zamówienie.
-
Diagnoza kultury organizacyjnej - stopień I
Na zamówienie.
-
Metody badania opinii pracowniczych
Na zamówienie.
-
Budowanie zaufania w zespole
"Jeśli mówię o zaufaniu w zespole, to chodzi mi przede wszystkim o otwartość. Członkowie zespołu, którzy ufają sobie nawzajem, uczą się czuć ze sobą komfortowo,...
Halford E. Luccock
Działy HR to we współczesnych organizacjach jedne z najważniejszych komórek. Nic dziwnego, że w sposób szczególny inwestuje się w ludzi, mających zapewnić właściwy przepływ pracowników, rozwój ich umiejętności oraz wsparcie w zarządzaniu ich efektywnością. Jeśli pracujesz w dziale HR, mamy dla Ciebie bogaty wachlarz produktów rozwojowych. Są wśród nich m.in. szkolenia z efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi, szkolenia dla trenerów, osób zajmujących się rekrutacją i selekcją pracowników oraz ich ocenianiem. Mamy również specjalistyczne szkolenia dla osób zarządzających polityką szkoleniową organizacji.
