Od jednego do trzech miesięcy po zakończeniu szkolenia proponujemy kolejne spotkanie z Uczestnikami. Spotkanie trwałoby około 3-4 godzin i miało na celu utrwalenie zdobytej podczas szkolenia wiedzy, a przede wszystkim, dzięki aktywnej formie (prezentacje uczestników) uzyskanie przez każdego z Nich indywidualnej informacji zwrotnej w zakresie poczynionych postępów i wskazówek do dalszego rozwoju.

Dodatkowo przez okres trzech miesięcy po zakończeniu szkolenia Uczestnicy będą otrzymywali od Trenera dodatkowe zadania (jedno zadanie w miesiącu, zazwyczaj w formie case study, analizy dodatkowych materiałów), których poprawność wykonania będzie oceniana przez Trenera na drodze mailowej (e-konsultacje). Najważniejsze korzyści wynikające z wprowadzenia follow-up:

• Ugruntowanie zdobytej wiedzy - mimo zastosowania najskuteczniejszych technik i narzędzi nauczania dorosłych, ilość zapamiętanego podczas szkolenia materiału regularnie maleje (krzywa zapamiętywania). Ponowne spotkanie z Uczestnikami szkolenia, kontakt z nimi i sprawdzanie zastosowania zdobytej wiedzy w praktyce sprawia, że Uczestnicy pamiętają większość omawianych zagadnień, dodatkowo wiedza ta utrwala się w tzw. LTM- pamięci długoterminowej.
  
  
• Sprawdzenie zdobytej wiedzy - follow-up jest także dobrą metodą ewaluacji szkolenia, czyli sprawdzenia jego efektywności - na ile wiedza przekazana podczas szkolenia była dla Uczestników przydatna, na ile ciekawe i angażujące było szkolenie oraz czy Uczestnicy mieli gotowość korzystać ze zdobytej wiedzy.
  
  
• Dyskutowanie o trudnościach pojawiających się już po szkoleniu - po zakończeniu szkolenia Uczestnicy wprowadzają nowe rozwiązania do swojej codziennej pracy i czasami zdarza się, że napotykają na trudności. Follow-up jest wspaniałą okazją do przedyskutowania nowych problemów i wspólnego znalezienia najlepszego ich rozwiązania.
  
  
• Ciągłe zaangażowanie Uczestników szkolenia - "zapał poszkoleniowy" trwa zwykle około miesiąca po zakończeniu szkolenia. Stały kontakt Trenera z Uczestnikami szkolenia zachęca ich do regularnego korzystania ze zdobytej podczas szkolenia wiedzy i ciągłej pracy nad doskonaleniem swoich kompetencji.