- Rzetelne "przepracowanie" założonego programu szkolenia - podczas szkolenia dwudniowego Uczestnicy mają możliwość szczegółowo zapoznać się z omawianymi zagadnieniami, jest czas na dyskusję i przekładanie zagadnień szkoleniowych na realia pracy Uczestników szkolenia. Podczas szkolenia jednodniowego ze względu na brak czasu zazwyczaj program szkolenia zostaje skrócony lub zagadnienia omówione skrótowo.
- Dokładna obserwacja i diagnoza obszarów wymagających dalszej poprawy każdego z Uczestników - w ciągu jednego dnia możliwe jest jedynie zrealizowanie założonego programu szkoleniowego bez indywidualnych wskazówek dla każdego z Uczestników szkolenia.
- Praktyka - w przypadku szkolenia dwudniowego zostaje położony duży nacisk na ćwiczenia praktyczne - każdy z Uczestników szkolenia ma okazję sprawdzić zdobyte umiejętności i uzyskać informację zwrotną zarówno ze strony pozostałych Uczestników szkolenia jak i Trenera. Podczas szkolenia jednodniowego jedynie wybrani Uczestnicy mają okazję sprawdzić zdobyte umiejętności w praktyce.
- Różnorodność metod szkoleniowych podnosząca zapamiętywalność materiału - podczas szkolenia dwudniowego Uczestnicy mają możliwość ćwiczyć zdobywane wiadomości na szereg różnorodnych sposobów (analiza materiału filmowego, gry i symulacje, praca w małych grupach itd.). Podczas szkolenia jednodniowego zwykle nie wystarcza czasu na gruntowne przećwiczenie zdobytych umiejętności w różnych sytuacjach.
- Gruntowne utrwalenie zdobytej wiedzy - podczas szkolenia dwudniowego następuje ciągłe nawiązywanie do opanowanego już materiału, co pozwala Uczestnikom utrwalić zdobytą wiedzę (krótkie sprawdziany w kolejnym dniu szkolenia).
